Wenn sich Franchisegeber und -Nehmer einig sind. Beginnt das Onboarding.
- Ein passender Standort wird gesucht.
- Die Finanzierung gesichert.
- Ein Fahrplan zur Eröffnung festgelegt.
Doch das eigentliche Onboarding beginnt danach.
Denn sowohl der neue Franchisepartner als auch seine Mitarbeiter müssen Standards kennen. Das setzt Kenntnisse des Franchise-Handbuches und seiner Inhalte voraus.
So funktioniert Onboarding im digitalen Zeitalter:
- Der neue Partner bekommt Zugang zu seinem persönlichen Lernportal.
- Inhalte, wie das Franchise-Handbuch, werden dort interaktiv aufbereitet.
- Nach jedem Kapitel findet ein Wissens-Check statt.
- Bei Bedarf oder Unklarheiten, kann die Zentrale individuelle Videoschulungen ansetzten.
- Der Franchisegeber erhält Rückmeldung, wann welcher Lernfortschritt erreicht wurde.
Wenn der Tag der Eröffnung gekommen ist, kann sich die Zentrale auf den neuen 100% Partner verlassen.
